Sénégal: L’armée ouvre davantage le commandement aux femmes

Le Sénégal veut accélérer l’intégration des femmes dans ses forces armées et renforcer leur présence dans les opérations de maintien de la paix. Derrière cet engagement, un défi mesurable : les femmes représentent actuellement 7,33 % des effectifs militaires sénégalais déployés dans les missions de paix, contre un objectif annoncé de 13 %.

La féminisation de l’armée sénégalaise entre dans une nouvelle phase. Mercredi 4 novembre 2026, à Dakar, le ministre des Forces armées, Yankhoba Diémé, a réaffirmé la volonté du gouvernement de faciliter l’accès des femmes aux responsabilités opérationnelles et aux postes de commandement.

S’exprimant lors de la première Journée de vulgarisation de l’Agenda « Femmes, Paix et Sécurité », consacré par la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies, le ministre a défendu une approche qui dépasse la seule question de l’égalité professionnelle.

Selon lui, la participation féminine contribue également à l’efficacité des opérations militaires, notamment dans la protection des populations civiles et les relations avec les communautés locales.

Des progrès réels, mais une représentation encore limitée

Le Sénégal dispose d’un premier Plan d’action national adopté en 2011 pour appliquer la résolution 1325, actualisé en 2020. Une stratégie sectorielle consacrée au genre a également été élaborée au sein des Forces armées.

En avril 2023, la promotion d’une femme au grade de générale a marqué une étape historique dans l’institution militaire sénégalaise.

Cependant, les données officielles montrent que le chemin reste important. Lors de son intervention aux Nations unies, le 26 octobre dernier, Yankhoba Diémé a indiqué que les femmes représentaient 7,33 % des contingents militaires sénégalais engagés dans les opérations de paix. L’objectif annoncé est de porter cette proportion à 13 %.

Cette progression suppose un accès plus large aux formations spécialisées, aux qualifications militaires et aux fonctions de commandement.

La compétence au cœur de la réforme

Le ministre a également identifié plusieurs obstacles : les conditions de progression professionnelle, l’adaptation des infrastructures et la prévention des discriminations et des violences fondées sur le genre.

Les partenariats soutenus depuis juillet 2021 par le Fonds Elsie pour les femmes en uniforme dans les opérations de paix ont notamment permis d’identifier des freins au déploiement des militaires féminins.

L’enjeu est désormais de transformer ces engagements institutionnels en résultats concrets.

La participation des femmes ne peut se limiter aux services traditionnellement féminisés, notamment la santé militaire. Elle doit également concerner les unités opérationnelles et les instances de décision.

Pour l’armée sénégalaise, la véritable avancée ne sera donc pas seulement d’augmenter les effectifs féminins, mais de garantir aux militaires femmes un accès effectif aux responsabilités, selon les mêmes exigences de compétence, de mérite et de discipline.